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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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宽带薪酬体系在医院的应用(原创)  

2009-01-28 16:12:49|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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摘  要:http://engine.cqvip.com/content/r/98430x/2004/000/008/yy43_r1_10583643.pdf

随着市场经济的发展,医疗行业的竞争日益激烈,员工薪酬管理在人力资源管理中已被提升到了战略的高度。近年来不断有人提出宽带薪酬体系,以适应扁平化的组织结构、淡化资历、提倡员工职业成长,加快提升员工业绩和组织效率。笔者所在医院将宽带薪酬应用到了实践中,并取得了满意的效果。
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