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张玉韩医院绩效管理工作室

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一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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医院员工辞职管理规定(原创)  

2009-01-09 09:00:11|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                          医院员工辞职管理规定

    第一章  总  则

    第一条  为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

    第二章  辞职程序

    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。

    第三条  主管院长与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

    第四条  辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

    第五条  员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。医院应安排其他人员接替其工作和职责。

    第六条  在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

    第七条  医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。

    第三章  离职谈话

    第八条  员工辞职时,该科室主任与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

      1 .审查其劳动合同;

      2. 审查文件、资料的所有权;

      3. 审查其了解医院秘密的程度;

      4. 审查其掌管工作、进度和角色;

      5. 阐明医院和员工的权利和义务。

        记录离职谈话清单,经员工和谈话科室主任共同签字,并分存医院和员工档案。

    第九条  员工辞职时,人事科室主任应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

      2. 审查员工的福利状况;

      3. 回答员工可能有的问题;

      4. 征求对医院的评价及建议。

     记录离职谈话清单,经员工和谈话科室主任共同签字,并分存医院和员工档案。

    第十条  辞职员工因故不能亲临医院会谈,应通过电话交谈。

    第四章  辞职手续

    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品:

      1. 医院的文件资料、电脑磁盘;

      2. 医院的项目资料;

      3. 医院价值在40元以上的办公用品;

      4. 医院工作证、名片、识别证、钥匙;

      5. 医院分配使用的车辆、住房;

      6. 其他属于医院的财物。

    第十二条  清算财务部门的领借款手续。

    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

    第十四条  辞职人员若到竞争对手医院就职,应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。

    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关医院物品,或请人代理交接工作。

    第五章  工资福利结算

    第十六条  辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

    第十七条  辞职员工结算款项:

      1. 结算工资。

      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。

      3. 应付未付的奖金、佣金。

      4. 辞职补偿金。按国家规定,每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

      5. 医院拖欠员工的其他款项。

     须扣除以下项目:

      1. 员工拖欠未付的医院借款、罚金;

      2. 员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;

      3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

     如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

    第六章  附  则

    第十八条  医院辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

    第十九条  辞职手续办理完毕后,辞职者即与医院脱离劳动关系,医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。

    第二十条  本办法由医院办公室主任解释、补充,经医院院长批准颁行。

 

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