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张玉韩医院绩效管理工作室

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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医院员工辞职管理规定(供参考)  

2009-12-19 08:11:19|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                      医院员工辞职管理规定

                                                 第一章  总  则

第一条  为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

                                             第二章  辞职程序

第二条  员工应于辞职前至少1个月向其科室主任及院长提出辞职请求。

第三条  员工科室主任与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。需要医院解决的问题及时向院长报告。

第四条  辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条  员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。医院应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条  在所有必须的离职手续办妥后,到财务科领取工资。

第七条  医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。

                                                   第三章  离职谈话

第八条  员工辞职时,人力资源部主任与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

  1 .审查其劳动合同;

  2. 阐明医院和员工的权利和义务。

  3. 离职的主要原因;

  4. 对医院管理的看法及建议

  做好离职谈话记录,经员工和谈话主任共同签字,并由医院人事部门保存。

                                            第四章  辞职手续

 第九条  辞职员工应移交的工作及物品:

   1. 医院的文件资料、电脑磁盘、所借物品、财务欠款;

   2. 医院办公用品;

   3. 医院工作服、名片、办公室(桌)钥匙;

   4. 医院分配使用的车辆、住房;

   5. 按约定退还培训费。

第十条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十一条  辞职人员若到竞争对手医院就职,应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。

                                            第五章  工资福利结算

 第十二条  辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

 第十三条  辞职员工结算款项:

 1. 结算工资。

 2. 应付未付的奖金、抵押金。

 3. 按国家规定的辞职补偿金。

4. 医院拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:

     (1)员工拖欠未付的医院借款、处罚金;

     (2)员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;

     (3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。

     (4)按照国家规定由医院代缴(个人应支付)的保险金。

  如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

                                                       第六章  附  则

第十四条  医院辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

第十五条  辞职手续办理完毕后,辞职者即与医院脱离劳动关系。

第十六条  本办法由医院人力资源部主任解释,经院长批准颁行,并向全院公布。

 

 

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