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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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×××医院人力资源管理办法  

2009-05-10 15:39:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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×××医院人力资源管理办法

 

第一章  总则

第一条      为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度。

第二条      适用范围:本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)

第三条      医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。

第四条      使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。

第二章   人事管理权限

第五条      确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇。

第六条      设人力资源部,其工作职责为:

(一)     协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。

(二)     负责管理聘用人事档案资料。

(三)     负责医院。。。。。。。。。。。。

第七条      科主任的权限:提出科室人员需求计划;对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议;建议本科室员工待遇方案。

第三章   人员需求

第八条      在年度结束前,。。。。。。。。。。。

第九条      根据各科室所上报的人数,以及医院的投资、经营方案,确定医院下一年度人员的规模和科室设置。

第十条      确定的人力资源计划,由人力资源部负责办理招聘事宜。

第四章  人员选聘

第十一条     各科室根据工作业务发展需要,经院领导核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:

(一)     进行内部调整,院长审批。。。。。。。。。。。。。。。

第十二条     各科室编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报院长审批。

第十三条     上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。

第十四条     求职人员的应聘,应按以下程序进行:

(一)     报名。。。。。。。。。。

(二)     考核。。。。。。。。。。。。

(三)     体检。。。。。。。。。。。

(四)     录取。。。。。。。。。。。

第十五条     体检合格后,。。。。。。。。。。。。。。。。

第五章    人员报到

第十六条     所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。

第十七条      

(一)     应聘员工可将档案转入本医院,。。。。

(二)     如果是外地员工须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗,《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交还本人;

(三)     应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订《就业意向书》,在毕业后再办理相关手续。

第十八条      

(一)     报到当日,人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度,并由人力资源部主任与其签订《试用协议》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份试用员工自留。

(二)     办理报到手续领取下列资料:

1、              员工手册。。。。。。。。。

第十九条     新员工办理完报到手续后,即到相关科室报到,并安排工作;

第二十条     人力资源部根据试用协议中的工作级别填写《工资通知单》,一式两份,一份交财务科,一份由人力资源部备案。

第六章    试用

第二十一条        新聘人员一般有三个月的试用期。

(一)     新员工试用期间按医院有关规定,可以请事假和病假,但试用期按请假天数顺延。

(二)     新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次(含)以上,即随时辞退。

(三)     试用期间发给本人生活费,标准由院统一薪酬政策确定。

第二十二条        试用期的考核

(一)     新员工在试用期满后,人力资源部将《员工转正考核表》发给试用的新员工,新员工根据自身情况,实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

(二)     科主任根据新员工在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。

(三)     人力资源部根据新员工在试用期间的出勤情况,如实地填写考勤状况。

(四)     考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

第二十三条        正式聘用

用人科室根据考核结果,。。。。。。。。。。

第二十四条        提前结束试用期:

(一)     在试用期间,对业务素质、。。。。。。。。

(二)     在试用期内,。。。。。。。。。。。。

第二十五条        考核结果的评定

(一)     考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准,每个标准限定一个最低分数,下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。

(二)     考核结果的评定标准:

1、。。。。。。。。。。。。。

第七章    人员录用

第二十六条        正式聘用的新员工,由人力资源部发给《人员聘用合同》,由院领导与其签定《人员聘用合同》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新员工自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第二十七条        《人员聘用合同》一年签定一次。聘用期满,如不发生辞退和离职情况,将继续聘用。员工如不续聘,须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。

第二十八条        人力资源部根据《人员聘用合同》,填写《工资通知单》,一式两份,一份交给新员工本人,一份由人力资源部存档。

第八章     人员培训

第二十九条        为提高员工的自身素质和工作技能,医院举办各种培训,并鼓励员工参加各种专业知识培训。

第三十条     员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。

(一)     岗前培训由人力资源部负责,内容为:。。。。。。。

(二)     业务培训:集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等;

(三)     科室对人员指定上级医(药、护、技、工程)师专人负责带教,科主任定期检查带教情况,并定期进行理论和技能考核;

(四)     人员经科室考核,对达到工作要求并胜任本职者,报请人力资源部审批后,可参加科室值班(执业医师可给予处方权)

(五)     科室根据实际情况制定聘用期内的培训计划,并可根据工作需要安排到相关专业科室轮转;

(六)     医院每年组织一次军事训练;

(七)     鼓励与支持人员学习业务理论和技术,参加院内继续医学教育,并按规定修满任期内最低学分。

第三十二条        赔偿标准条款:。。。。。。。。。。

第九章           人员管理 

第三十三条        人员实行岗位管理

(一)     自觉服从医院和所在科室的管理,遵章守制,按照规定的工作程序进行工作;

(二)     保质保量的完成本职工作任务,注重业务学习,不断更新知识,提高业务素质;

(三)     积极参加医院和科室组织的业务、劳动等集体活动;

(四)     医院每年对人员进行一次综合考评,填写《人员年度考评表》,由人力资源部存档,并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和辞退的依据。

第三十四条        人员的行政管理

(一)     遵纪守法,认真执行各项法律法规和规章制度,热爱医院;

(二)     在工作和生活中,仪表和着装整洁,保持良好的自身形象;

(三)     严格考勤和请销假制度,不得无故迟到和脱岗离岗;

(四)     爱护公物,自觉同不法行为作斗争;

(五)     实行挂牌上岗制度,自觉接受机关、科室和患者的监督。

(六)     人员的奖惩与本院干部相同。

第三十五条     严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。

第十章   考勤、休假及请假

第三十六条        员工考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。

第三十七条        工作时间:实行每周五个半天工作日。

第三十八条        迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。。。。。。。。。。。

每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天,连续旷工15天者,医院有权予以辞退。

第三十九条         

(一)     上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主任。

(二)     不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第四十条     加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经科主任同意,可加班。

第四十一条        假期管理:为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

() 节假日:国家规定的法定休假日,参照政府机关规定执行。

() 工作年假:工龄满一年以。。。。。。。。。。。。

第四十二条        事假:。。。。。。。。

第四十三条        病假:。。。。。。。。。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本科室,并于上班后补填请假单。              

第十一章    待遇

第四十四条        工资待遇执行全院统一薪酬政策工资标准,按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者,按合同执行。

第四十五条        员工待遇按照《医院薪资方案》执行。

(一)     员工的工资由基本工资、奖金、福利等部分组成。

(二)     特殊人才签定合同的按照合同确定的执行。

(三)      职务工资依照员工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定,每年考核一次。

(四)     工龄补助:在医院工作年满一年的员工,每年增加10元的工龄补助。

(五)     奖金:每月及年终奖金按照《医院绩效考核办法》中的“奖金核发”执行。

(六)     年度工作奖励:工作表现优秀者,在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。

第四十五条         

(一)     员工工资发放日期:员工工资,采用月工资制,于每月15日发给(如遇节假日提前或顺延)。

(二)     新进员工自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。

具体计算公式为:

(员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数Х实际工作天数

第十二章    考核

第四十六条        员工的考核分为转正考核、每月考核、年终考核,考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中员工转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行,每月考核和年度考核则按照《医院绩效管理办法》执行。

第十三章  人员调动与晋升

第四十七条        医院可根据工作需要调整员工的工作岗位,员工也可以根据本人意愿申请在医院各科室之间流动。员工的调动分为科室内部调动和科室之间调动两种情况:

科室内部调动:。。。。。。。。。。。。

第四十八条        晋升制度:

(一)      晋升主要是为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情。

(二)      晋升分四种:

(三)      每年度人事考核成绩一直为优秀者,再考察该员工以下因素:

(四)      职位空缺或需要设立时,优先从人才储备库选拔。

(五)      晋升:分定期不定期

(六)      晋升操作规程:

凡科室呈报晋升者,科室准备下列资料:1、《员工调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主任鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料

人事审核调整

部门晋升申报材料

职位空缺报告

 

 

选出合适的晋升对象和考核

报院领导批准

通知、办手续

 

 


人力资源部根据该表中调整的内容填写《工资通知单》,一式两份,一份交本人,一份由人力资源部存档。

第十四章  奖惩

第四十九条        医院对以下情形之一者,予以奖励:

(一)      保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者;

(二)      业绩突出,为医院带来明显效益者;

(三)      对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给医院带来明显效益者;

(四)      在某一方面表现突出,足为医院楷模者;

(五)      其他制度规定应予奖励行为。

奖励方式有:一次性奖金等。

第五十条     医院对以下情况之一者,予以处罚:

(一)      利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣,违反医院财务制度者;

(二)      不遵守医德医风有关规定,给医院带来不良影响者;

(三)      医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者;

(四)在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者;

(五)恣意制造内部矛盾,影响医院团结和工作配合者;

(六)怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者,给医院形象带来损害者;

(七)玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给医院业务或效益带来损害者;

(八)      严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者;

(九)      窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者;

(十)      触犯医院其他制度记过处罚规定或国家法律行为;

记过处罚方式:一次性罚

第十五章   离职与辞退

第五十一条        员工要求调离本医院,应提前30天向所在科主任提出书面离职申请,在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资。

第五十二条        医院根据员工的表现,需要辞退员工,应提前30天通知被解职的员工。

第五十三条        人员合同期满,经所在科室和医院批准后,填写《人员辞职(退)审批表》,解除聘用合同关系。

第五十四条        有下列情况之一者,使用科室报请医院批准,可以解除或终止聘用合同:

(一)      不能履行聘用合同的;。。。。。。。。。。

第五十五条        员工因违反了医院规章制度或试用不合格而被辞退的,应由。。。。。。。。。。。。

第五十六条        有下列情况之一者,人员可提出解除或终止聘用合同:

(一)医院不能履行聘用合同的;

(二)经批准出国(境)定居、留学的;

(三)符合解除或终止合同其它事项的。

第五十七条        具备下列条件之一的,医院不得解除或终止聘用合同:

(一)。。。。。。。。。。。。。

第五十八条        上述各种原因结束聘用或试用关系的员工,在接到正式通知后,。。。。。。。。。

第五十九条        人员无正当理由,不得提前终止聘用合同。要求提前终止聘用合同,给医院造成损失者要适当补偿院方经济损失。

第六十条     医院无正当理由,辞退人员的,应适当补偿其经济损失。

第六十一条        聘用合同解除后,人员所享受的各种待遇即行停止。

第十六章   福利

第六十二条         

(一)      保险:

(二)      困难补助:

(三)      过节费:

(四)      工作休假:

(五)      住院慰问:员工住院期间,视具体情况人力资源部组织人员慰问。

     (六) 生日慰问:医院对同一个月生日的员工,实行集体过生日。

第六十三条        本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。

第六十四条        本制度解释权归人力资源部,自×××年××月一日起执行

 

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