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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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职业生涯5阶段(知识共享)  

2009-08-21 12:19:26|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   职业生涯5阶段

一是职业准备阶段。典型年龄为0-18岁,其主要任务是发展职业想象力,个人成长的阶段,接受必需的文化教育;在教育上处于投入阶段。       

二是进入专业组织(学习)阶段。典型年龄段为18-25岁,其主要任务是学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;打造专业知识,进入专业的学徒期。    

三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25-40岁,其主要任务是学习职业技术,积累丰富经验,提高工作能力,学习组织规范,学会协作与共处,逐步适应职业与组织,走向职业成功。

四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40-55岁,其主要任务是强化或转变职业理想,对中年生活作适当选择,在工作中再接再励;一般职业成功到了收获的季节。

五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55-退休,主要任务是继续保持职业成就,达到顶峰,维持自尊,准备光荣引退。其特点是调整心态,作好退休后的打算。

 

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