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张玉韩医院绩效管理工作室

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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绝不背后议论人  

2009-10-24 17:32:14|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                                          绝不背后议论人

做事先做人,人品很重要。实践中我们做人应该表里如一,为人诚信,为单位忠诚。尤其是在人面前,绝不能背后议论第三人,如果你有这毛病尽快改一改。背后议论人,说别人的坏话,百害无一益,有损和谐,造成隔阂,团队建设的天敌。实践验证:只要背后议论领导,那么平时你说他99次好言,也许他一次也不知道,但你只要说他一次坏言,就有99%的可能会传导领导的耳朵里,因为在你身边讨好领导的人多。所以么,养成会赞扬别人,看到别人的好处,当然如果对方某些方面做得很差,就不要违背意愿说出夸奖人的假话,否则你就显得很虚伪。当你听到背后夸奖你的人,知道了要珍藏在心里,这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承,再难听些叫献媚,你可以一笑而过,不要被假象迷惑,就当什么也没发生,往往讨好你的人,是在别有用心,也许不久就有求于你,对于那种当众夸奖你的人,也许你转过身去,就用指头戳你。所以做人掌握一条原则:为人正直,背后不议论人。

 

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