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张玉韩医院绩效管理工作室

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一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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人力资源统计指标的解释  

2010-04-01 16:01:09|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人力资源统计指标解释

 

一.单位的从业人员

指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作,并领取劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员、兼职人员、借用的外单位人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

1.使用的农村劳动力 指在国有经济、集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中,仍保留农村户籍的人员。使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

2.在岗职工 指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。包括由单位派出学习、劳务及病伤产假仍有单位支付劳动报酬的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。在岗职工是职工的其中项。

 3..其他从业人员 是指劳动统计制度规定不作为职工统计,但在本单位工作并取得劳动报酬的人员。

4.人才资源 具体包括1在各级国家行政机关和参照公务员管理的政党机关、人大政协机关、法院检察院机关、群众团体机关工作以及依照公务员制度管理的事业单位工作的公务员;2在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员;3企业、事业单位和其他非公有制经济组织中在经营管理岗位上工作的人员;4各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中在技术工人岗位上工作的技术工人。

5.经营管理人员 是指在经营管理岗位上工作的人员,统计对象为企业、事业单位中的中层及以上管理人员。

6.专业技术人员 从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员。并符合下列条件之一者:

1受聘初级以上专业技术职务;

2取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格

3具有大专以上学历

4获得省部级及以上科学技术奖励;

5持有政府有关部门认定的发明专利。

7.专业技术人员按职称分组

1)高级技术职称人员:指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。包括高级工程师(含一级飞行员、高级船长),农业推广研究员、高级农艺师,正副研究员,正副主任医师,正副教授、高级讲师、中学高级教师,高级经济师,高级会计师,高级统计师,正副译审,正副研究馆员,正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑,一、二级律师、公证员,播音指导、主任播音员,高级工艺美术师,国家级教练、高级教练,一、二级艺术人员,高级政工师。

2)中级技术职称人员:指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。包括工程师(含二级飞行员、船长、大副),农艺师,助理研究员,主治医师,讲师、中学一级教师、小学高级教师,经济师,会计师,统计师,翻译,馆员,编辑、记者、一级校对,三级律师、公证员,一级播音员,工艺美术师,一级教练,三级艺术人员,政工师。

3)初级技术职称人员:指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。包括助理工程师、技术员(含三、四级飞行员、二、三副),助理农艺师、农业技术员,研究实习员、实验员,医()(),助教、中学二、三级教师、小学一、二、三级教师,助理经济师、经济员、助理会计师、会计员,助理统计师、统计员,助理翻译,助理馆员、管理员,助理编辑记者、二、三级校对,四级律师、公证员助理,二、三级播音员,助理工艺美术师、美术员,二、三级教练,四级艺术人员,助理政工师、政工员。

8.技术工人 是指获得技术工人等级证书或技师证书,在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。

1)高级技师:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》(包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》)职业资格一级(高级技师)证书的人员。

2)技师:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》(包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》)职业资格二级(技师)证书的人员。

3)高级工:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》(包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》)职业资格三级(高级工)证书的人员。

4)中级工:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》(包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》)职业资格四级(中级工)证书的人员。

 

5)初级工:指持有国家劳动保障部门颁发的《职业资格证书》(包括《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》)职业资格五级(初级工)证书的人员。

二、平均人数的计算

年平均人数:指报告年内每天平均拥有的人数。是以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得,或以四个季度平均人数之和被四除求得。计算公式为:

年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12

或年平均人数=报告年内4个月平均人数之和/4

 

三、单位从业人员增减变动情况

(一)本年增加人数:指在本年内,本单位招收、录用和调入的全部人员数。

  1、从农村招收的人员:指从户口在农村的劳动力中招收参加工作的人员。

  2、从城镇招收的人员:指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员,包括来自城镇的补充自然减员的人数,不包括来自城镇的其他人员。

  3、录用的退伍军人:指录用的退役士兵和转业军人。录用的退役士兵指从部队退役后,直接由单位录用的或由职业介绍所介绍的人员,包括参军前是职工或已办理了招工手续,服役期满后又回到原单位复工复职的人员,不包括复员回农村参加生产后,又被城镇单位招收录用的人员,这一部分人应计入“从农村招收的人员”人数中。录用的转业军人指退出现役,转到地方由国家分配到各类单位、由单位直接录用或由职业介绍所介绍而录用的部队转业军官和干部。

  4、录用的大、中专、技工学校学毕业生:指从各类大学、专科学校、研究生院()、中等专科学校、技工学校毕业后,直接由单位录用由职业介绍所介绍而录用的人员。包括由学校推荐、本人自行联系工作单位或由职业介绍所介绍而录用的各类毕业生。

 5、调入:指在报告期内由外单位调入的人员。包括成建制调入或兼并的单位的全部人员。

6、由外省、自治区、直辖市调入:本指标是调入人员的其中项,即由其他省、自治区、直辖市调入的人员。

7、其他:指除上述几类人员以外本单位增加的人员。

  (二)本年减少人数:指在本年内,离开本单位且不再由本单位支付工资的人员。

  1、离休、退休、退职(1)离休:指根据国家有关规定,离开生产或工作岗位,正式办理了离休手续并享受离休待遇的人员。2)退休:指达到国家规定的年龄和条件,退出生产或工作岗位,正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。未达到国家规定的退休条件,在厂内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中,而仍应统计为单位职工。但如已被退休费社会统筹机构承认并参加退休费社会统筹的提前退休人员,可计入本项中。3)退职:指职工本人自愿,或因丧失工作能力,又不具备退休条件而办理离职手续并享受相应待遇的人员。

  2、开除、除名、辞退(1)开除 指职工严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误,受到开除公职的行政处分,并由单位办理开除手续的人员。2)除名 指根据有关规定,对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,由单位办理除名手续的人员。3)辞退 指按有关规定,对犯有违纪行为,由单位办理辞退手续的人员,以及其他原因按有关规定办理辞退手续的人员。

   3、终止解除合同:指根据有关规定,单位与职工签订合同后,因正常或非正常原因,与单位终止或解除了劳动关系的职工。

4、离开本单位仍保留劳动关系的职工:指年内由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

5、死亡:包括因工和非因工死亡。

6、调出:指在年内调到外单位的人员。包括成建制调出或外单位兼并的单位的全部人员。

7、调到外省、自治区、直辖市:本指标是调出的其中项,即调往本省(自治区、直辖市)以外其他地区的人员。

  8、其他:指除上述几类人员以外本单位减少的人员。

四.从业人员劳动报酬

1.单位从业人员劳动报酬 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。

2.在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。

3.职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

4.工资总额的包括 计时工资、计件工资、各种奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

5.工资总额计算原则(1工资总额统计以劳动报酬为依据;2工资总额统计以职工范围为前提;3工资总额统计不考虑其经费来源和支付形式;4工资总额按报告期实发数统计。

6.奖金、津贴和补贴 奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

各单位支付给职工的劳动报酬不论其是否计入成本,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的均应列入职工工资总额统计范围。

工资总额应为各类法人单位在代扣代缴本单位就业人员应缴纳的各种税费款及各种社会保险费用之前的全部工资总额。

国统办字[1999]106号《关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》中规定,单位以各种名义发放的现金和实物,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度中没有明确规定不统计为工资的都应纳入工资统计。

 

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