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张玉韩医院绩效管理工作室

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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贪婪最终必然死亡  

2010-09-13 09:29:03|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                                          贪婪最终必然死亡

一则故事,很有意思:在一个严寒的冬季,一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。这意外使老鼠喜出望外,它先是警惕地环顾了一下四周,确定没有危险之后,接下来便是一通猛吃,吃完倒头便睡。老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。日子过的悠闲自得。有时,老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择,但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。直到有一天它发现米缸见了底,才觉得以米缸现在的高度,自己就是想跳出去,也无能为力了。 

 【管理者感言】

对于老鼠而言,这半缸米就是一块试金石。如果它想全部据为己有,其代价就是自己的生命。因此,管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。而这高度就掌握在老鼠自己的手里,它多留恋一天,多贪吃一粒,就离死亡近了一步。在现实生活中,多数人都能做到在明显有危险的地方止步,但是能够清楚地认识潜在的危机,并及时跨越“生命的高度”,就没有那么容易了。做为掌握实权的干部,部分人做官的动机就是自私自利,就是想多吃多占,利用一切机会,贪得无厌,每贪一次,总觉得这次挺安全,不会出事的,反而说起廉政,常常滔滔不绝,在主席台上俨然是一个清正廉洁的标杆,办起事来无论公事、私事不给好处不办,给了好处乱办,在他眼里:权利在手,不用过期作废。殊不知这样一步一步在走向死亡的边沿,在用贪得的金钱崛起自己的坟墓,这样的领导三思吧!也是这样的干部引发了百姓的极度不满,导致百姓仇官的根源。选人、用人、监督人没有形成良好机制,致使部分领导用人原则:用我熟悉的人、用对自己有用的人。根本不考虑用人的绩效。试想,这样的用人规则,会产生好的绩效么?会快速提升单位发展么?社会进步、时代发展,用人机制必须变革,必须走向阳光,对人的监督必须依据“绩效管理”进行有效评价,让真正的能人走向领导岗位,为组织创造价值,为社会做出贡献。

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