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张玉韩医院绩效管理工作室

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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要求自己处于“慎独” 境界  

2011-02-28 06:01:54|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 要求自己处于“慎独” 境界

【转摘】《工作中的七美德和七宗罪》

  “慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是:作为一个正人君子,必须时时处处注意自己的言行举止,即使在自己独处一室时,也要做到与身处大庭广众中一个样。

  无疑,要做到这一点是很不容易的,“慎独”是一种境界。

  身为医院员工,应该对医院和领导常怀感恩之心,做好自己的工作。这就要求我们在工作中学会“慎独”,就是说,要做到“领导在与不在一个样”。

  对员工来讲,领导不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是做出样子来给领导看,领导要的是实际业绩和工作效果。

  主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在领导不在时,无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作,都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力,但那也只是应付工作而已。应付工作就是应付自己,是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务,领一份薪水,是对自己生命的浪费和虚度。

  评价员工优秀与否,只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责,对工作负责的人必将取得成果。

  优秀的员工具有一些共同的特质,他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。

  “慎独”是优秀员工工作责任感的体现,他们无论身处何种岗位,都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或者不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。

  这种工作责任感的体现,有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。

  感恩让我们成熟,感恩强化我们工作的动力,因为我们不只是为领导付出,更多地是在为自己付出。工作将我们和领导紧紧联系在了一起。

  “慎独”是一种对待工作的态度,也是一种对待人生的态度,只有当自律与责任成为习惯时,成功才会接踵而至。成功的创业者并没有任何人监督其工作,他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入,那就更别提开创自己的事业了。

  是否对医院怀有感恩之心,就是看员工能不能做到“领导在不在一个样”。如能“慎独”,必有所成。

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