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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

日志

 
 
关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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医院绩效管理全员理念转变专题培训  

2011-09-01 07:11:47|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                医院绩效管理全员理念转变专题培训

【适用对象】

         全体员工

【培训目的】

    转变观念,是各级医疗单位推行绩效管理前期必经之路,参加员工比例越高,以后推行绩效管理阻力越小,否则缺少本环节,绩效管理不容易被员工接受。

【培训时间】

         半天

【主讲老师】

         国内绩效管理知名实战专家   张玉韩

【课程大纲】

一、为什么要推行绩效管理?

1、医院管理中的现状:

领导天天急得转,下级闲着没事干!员工抱怨干好干坏都一样

   种种问题……怎么办?

我们的现状:存在的问题?

为什么员工表现不尽人意?

什么样的机制缺乏活力?

什么是有活力的机制?

从故事中分享绩效管理的乐趣

2、各地医院对改革的呼声强烈

3、新医改挑战医院管理

4、动车原理-挑战传统管理思维

二、绩效管理解决什么问题

1、绩效管理解决什么问题

2、如何让员工接受?

三、如何实施绩效管理

1、必须观念突破

2、医院绩效管理实施的必要条件

3、绩效管理成功影响因素

4IOE绩效管理体系IOE绩效体系要点

5、绩效考核原则

6、绩效考核周期

7、绩效管理如何成功

四、绩效管理需要员工内驱力

1、医院发展的动力在哪里?

2、你在为谁工作?

3、激发员工内驱力

4、在医院什么样的员工最受欢迎?

5、在病人眼里最受欢迎的医生?

备注:

本课题已对50余家医院进行内训。主要用在实施绩效管理前期员工思想转变。

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