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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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医院新进员工岗前培训  

2012-05-02 15:33:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  医院新进员工岗前培训

经公开竞聘录用的新员工,上岗之前进行岗前培训,适用于二甲以上医院,视其医院规模大小而有所区别。

一、参观医院
二、医院文化  培训时间3

1、医院发展历程及医院战略目标;
2
、医院组织结构及全院组成;
3
、医院管理制度(人事制度、奖惩制度)

4、医院技术特长及专家特色

5、执业行为规范培训;

6、职业道德培训;

7、专家影响力或医院模范讲解个人影响力;

三、针对性技能培训   培训时间不低于3

1、拟从事的职位与科室、专业介绍;

2、定向培训系针对各岗位人员的不同需求进行定向培训,主要是业务技能方面的培训,重在操作方面。
四、体验式培训  培训时间 1

角色转换,做病人家属体验培训

五、体能训练   培训时间1

可以结合拓展军训

上述结束进行培训评估:员工参加培训后,采取理论考试、技能操作、培训期间纪律等综合考核。经考核合格上岗进入试用期。

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