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张玉韩医院绩效管理工作室

携手打造优秀医院

 
 
 

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关于我

一个以职业为生命的医院管理者,擅长医院人力资源管理,具有丰富的医院管理实践经验,特别是医院绩效管理、成本核算等,为数十家医院咨询管理,2006年获得全国现代化企业管理创新成果一等奖,2012年获得“中国著名管理咨询专家”荣誉称号,致力于在各级医院推行“PC管理模式”,助推新医改,让医院管理步入绩效管理时代。喜欢专业交流、共同提高,有志与你共同打造最优秀的医院。

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深化人事分配制度改革是公立医院改革重点  

2014-08-28 06:31:20|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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                                                              深化人事分配制度改革是公立医院改革重点
              2014年8月25日,河南省人民政府召开全省推进县级公立医院综合改革工作会议,国家卫生计生委副主任、国务院医改办主任孙志刚出席会议并作了讲话。河南省常务副省长李克就进一步深化医改,全面启动县级公立医院改革工作进行动员和部署,王艳玲副省长主持了会议。
            孙志刚同志强调,推进县级公立医院改革需要把握七个方面的重点领域和关键环节:一是破除以药补医机制,二是调整医药服务价格,三是深化人事分配制度改革,四是改革药品采购机制,五是加强医院科学化精细化管理,六是提升服务能力,七是构建分级诊疗格局。
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